Organizația-gazdă care optează pentru organizarea programului de internship este obligată să respecte prevederile prezentei legi.
Organizația-gazdă este obligată să asigure finanțarea programului de internship cu încadrarea în bugetul anual aprobat cu această destinație.
Intern - persoană care prestează o activitate specifică, precizată în fișa de internship, în cadrul unei organizații-gazdă, în baza unui contract de internship, pentru realizarea scopului prevăzut de prezenta lege.
Program de internship - activitatea specifică desfășurată de intern pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizații-gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoștințelor teoretice, îmbunătățirea abilităților practice și/sau dobândirea de noi abilități sau competențe.
Certificat de internship - documentul întocmit de organizația-gazdă la finalizarea programului de internship, care atestă perioada în care internul a desfășurat activitate în baza contractului de internship, activitățile desfășurate, precum și calificativul obținut în urma evaluării.
Organizația-gazdă promovează public, în scris și/sau online, programele de internship desfășurate, criteriile, calendarul și procedura internă de selecție, responsabilitățile generale pentru fiecare program de internship ofertat, precum și condițiile contractuale.
Programele de internship se pot organiza oricând în decursul unei perioade neîntrerupte de 12 luni.
Durata unui program de internship este de maximum 2 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
Între intern și organizația-gazdă se poate încheia un singur contract de internship.
Încheierea unui contract de internship în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă pentru efectuarea activității respective este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute.
Pe perioada programului de internship, internul se obligă să presteze activitățile prevăzute în contractul de internship pentru și sub autoritatea organizației-gazdă, sub directa coordonare a unui îndrumător, desemnat de conducătorul organizației-gazdă dintre salariații calificați, cu o experiență de cel puțin un an în domeniul de activitate în care urmează să se desfășoare programul de internship.
Exercitarea activității în calitate de îndrumător se include în fișa postului și în programul de lucru al acestuia.
Internul are dreptul la o indemnizație pentru internship, plătite de organizația-gazdă, al cărui cuantum este stipulat în contractul de internship.
Organizația-gazdă are obligația de a ține evidența timpului în care internul își desfășoară activitatea specifică în cadrul programului de internship, precum și obligația de a prezenta această situație organelor de control ori de câte ori este solicitat acest lucru.
Programul oficial de internship al Guvernului României este organizat de Secretariatul General al Guvernului, în calitate de instituție organizatoare pentru ministerele și instituțiile publice ale administrației publice centrale, care au calitate de organizație-gazdă; pentru internii care prestează activitatea în cadrul structurilor aparatului de lucru al Guvernului, Secretariatul General al Guvernului are și calitatea de organizație-gazdă.
Finanțarea Programului oficial de internship al Guvernului României, inclusiv indemnizația cuvenită internului, se asigură din bugetul Secretariatului General al Guvernului aprobat anual cu această destinație.
Secretariatul General al Guvernului eliberează internului certificatul de internship pentru participarea la Programul oficial de internship al Guvernului României.
Evaluarea activității internului se realizează pe baza unui referat de evaluare, întocmit de îndrumător în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea programului de internship, care va cuprinde descrierea activităților desfășurate de intern și modul de îndeplinire al acestora, ținând cont de prevederile prezentei legi.
În situația în care contractul de internship încetează din motive neimputabile organizației-gazdă anterior termenului pentru care a fost încheiat, îndrumătorul va încheia referatul de evaluare pentru perioada desfășurată din contractul de internship, cu precizarea explicită a motivului încetării acestuia.
Referatul de evaluare se aduce la cunoștința internului, prin notificare scrisă, în termen de șapte zile lucrătoare de la data finalizării programului de internship.
Pe perioada desfășurării programului de internship, internul are următoarele drepturi:
- să primească indemnizația pentru internship de la organizația-gazdă în cuantumul stipulat în contractul de internship;
- să beneficieze de asistența și coordonarea îndrumătorului desemnat de organizația-gazdă;
- să i se stabilească activități al căror nivel de complexitate pot să evolueze treptat pe parcursul programului de internship;
- să i se asigure resursele materiale necesare pregătirii profesionale și perfecționării cunoștințelor sale practice;
- se beneficieze de acces la informații care să îi permită consolidarea cunoștințelor și dezvoltarea abilităților;
- să i se asigure timpul necesar pregătirii în scopul dobândirii de abilități practice sau competențe;
- să participe la formele de pregătire desfășurate de organizația-gazdă, după caz;
- să beneficieze de evaluare obiectivă;
- să primească referatul de evaluare și certificatul de internship;
- să conteste referatul de evaluare dacă este nemulțumit de rezultatul evaluării;
- alte drepturi care decurg din lege sau din contractul de internship.
Pe perioada desfășurării programului de internship, internul are următoarele obligații:
- să respecte sarcinile date de îndrumătorul său în cadrul activităților întreprinse, în conformitate cu prevederile contractului de internship și cu fișa de internship;
- să îi consulte pe îndrumător pentru realizarea sarcinilor repartizate pe parcursul derulării programului de internship;
- să respecte normele de confidențialitate în desfășurarea activității sale;
- să respecte prevederile regulamentelor interne;
- să respecte normele de securitate și sănătate în muncă, precum și normele pentru situații de urgență;
- alte obligații care decurg din contractul de internship și, respectiv, din fișa de internship, încheiate între părți.
Organizația-gazdă are obligația completării și transmiterii datelor și informațiilor din contractul de internship, cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității în cadrul programului de internship, în registrul de evidență a contractelor de internship, înființat de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau a municipiului București, în a cărei rază teritorială aceasta își desfășoară activitatea, ținut în formă electronică, denumit în continuare registru electronic de evidență.
Accesul organizației-gazdă la registrul electronic de evidență se face pe bază de evidență în ordinea încheierii contractelor de internship.
Contractul de internship se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii programului de internship. Obligația de încheiere a contractului de internship în formă scrisă revinde organizației-gazdă.
Drepturile și obligațiile părților cu privire la efectuarea programului de internship se stabilesc prin contractul de internship, în condițiile legii, și se completează, după caz, cu prevederile regulamentelor interne.
Contractul de internship se suspendă dacă internul se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă.
Durata suspendării contractului de internship nu se ia în considerare la calculul perioadei programului de internship.
La încetarea contractului de internship, părțile pot conveni ca activitatea să continue prin încheierea, în condițiile legii, a unui contract individual de muncă.
Dispozițiile prezentei legi se completează cu prevederile Legii nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, care se aplică în mod corespunzător.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu